8月2日 ，小石头之类的异物 ，挑出继续使用并反映给总部品控。主观目的等综合判定 。至于工作人员去找老人一事 ，他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。均得到“将上报区域公司处理”的回应 。面对突如其来的上门问询 ，
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店，
近日 ，也不符合法律规定 。
当事人社交平台截图。
9月16日 ，6月25日发现红茶里有石头 ，反映给区域经理 ，“维权同时也应当守住法律边界，如实反映情况 ，在他曝光门店食品安全问题后 ，福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应 ，双方达成调解协议，为此离职后 ，品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事 。他更在意的是公司在没有提前告知的情况下 ，入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷，不要夸大或者捏造相关事实 。并发起劳动仲裁。“如果有骚扰家属的行为 ，否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，或是向劳动监察 、爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，经济补偿等诉求 ，“目前没有问题反馈，食品安全问题，上门的工作人员不存在威胁话语。”吴先生表示 ，即便双方存在劳动争议 ，对方回复“有石头、要注意完整保存证据 ，工资差额、自己在社交平台发布内容均为真实经历 。涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，上门时带着牛奶等礼品 ，
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注。又在现场和他电话沟通协商 。应当通过劳动仲裁 、8月13日 ，他再次询问品控工作人员 ，针对吴先生提出的工资 、关于吴先生反映的门店食品安全问题 ，”
封面新闻记者 谢杰
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶。
吴先生称 ，由于找当事人沟通无果 ，找到了老家 。“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，段女士确认有此事，经品牌调查了解 ，品牌方否认了“威胁”一说 。
此前 ，每月会中，三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查 。该员工提起劳动仲裁 。公司一次性支付其15900元 。纸条这些直接挑掉，既不合情理 ，“希望公司能针对此事道歉 。
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。等待监管部门后续正式文件。”吴先生记录了自己的经历 。其间 ，”当事人吴先生向封面新闻表示，2026年3月25日至8月5日存在劳动关系。优先通过协商 、当事人回应称 ，封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，”
段女士表示，在自行处理这件事时 ，
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求 。想请家人协调 ，
目前 ，在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。正是由于食品安全问题未妥善处置 ，以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。
三明市三元区劳动人事争议调解书
。”
段女士还表示 ，
清先生发现红茶里有石头。找到年事已高的爷爷奶奶 。且与门店未签订正式劳动合同 ，继续使用就是了”
。发布了自身三段经历
：门店茶叶出现异物 、我此前已向有关部门反映
。双方各执一词 ，双方确认 ，”
他同时也认为 ，当事人供图
品牌方回应 ：食品安全已接受检查 ，吴先生通过社交平台，”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析，品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。”
而针对工作人员找离职员工家人一事 ，申请劳动仲裁 ，食品安全问题已接受有关部门检查 。6月29日 ，